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CONTRASTO AL DUMPING CONTRATTUALE

CONTRASTO AL DUMPING CONTRATTUALE Per INL irregolari tutte le  aziende che non applicano i contratti “leader” di settore

Categorie: Lavoro e Servizi

Tags: dumping contrattuale

L’Ispettorato nazionale del lavoro in una nota pubblicata sul proprio sito all'indirizzo https://www.ispettorato.gov.it/it-it/notizie/Pagine/Applicazione-CCNL-e-tutela-dei-lavoratori-20062018.aspx, e dal titolo "Applicazione CCNL e tutela dei lavoratori", fornisce importanti indicazioni sull’azione di contrasto al fenomeno del dumping contrattuale portata avanti dall’Istituto da gennaio 2018.

Nella nota L'Ispettorato evidenzia nei fatti la irregolarità delle aziende che non applicano i contratti collettivi di lavoro c.d. “leader”

Il riconoscimento dei benefici e il ricorso a forme contrattuali flessibili è consentito solo qualora si applichino contratti “leader” del settore, da utilizzare comunque per l’individuazione degli imponibili contributivi.

 

Questo il testo della nota: 

"L’azione di contrasto al fenomeno del dumping contrattuale iniziata a gennaio 2018 è in corso su tutto il territorio nazionale, in particolare nel settore del terziario (circ. n. 3/2018), nel quale si riscontrano violazioni di carattere contributivo o legate alla fruizione di istituti di flessibilità in assenza delle condizioni di legge.

L’azione si concentra nei confronti delle imprese che non applicano i contratti “leader” sottoscritti da CGIL, CISL e UIL ma i contratti stipulati da OO.SS. che, nel settore, risultano comparativamente meno rappresentative (CISAL, CONFSAL e altre sigle minoritarie).

Fermo restando il principio di libertà sindacale, infatti, la fruizione di benefici, così come il ricorso a forme contrattuali flessibili, è ammesso a condizione che si applichino i contratti “leader” del settore, contratti che vanno comunque sempre utilizzati per l’individuazione degli imponibili contributivi. Le imprese che non applicano tali CCNL potranno pertanto rispondere di sanzioni amministrative, omissioni contributive e trasformazione a tempo indeterminato dei rapporti di lavoro flessibili. Anche gli eventuali soggetti committenti risponderanno in solido con le imprese ispezionate degli effetti delle violazioni accertate".



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